疫情补偿(疫情补偿标准)
因疫情被辞退可索要多少工资
〖壹〗 、疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿 。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算 ，标准为每工作一年补偿一个月的工资 。半年以下按一个月补偿；六个月以下的 ，补偿半个月的工资。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
〖叁〗、若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费，具体标准按各省 、自治区 、直辖市规定执行（如部分地区规定生活费为最低工资的70%-80%）。劳动争议处理的时效调整因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 ，自中止原因消除之日起继续计算。
〖肆〗、因病或非因工伤解除：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50% ，绝症加100%） 。不能胜任工作解除：需提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资 ，补偿金计算同协商解除 。客观情况重大变化解除（如公司业务调整）：经济补偿金=工作年限×月工资。
公司因疫情停工停产期间未依法发工资,员工辞职获补偿近6万
公司需向姜某补发2020年2月工资24286元，并支付解除劳动合同经济补偿598182元 。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》 ，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的 ，用人单位应当全额支付劳动者工资 。
法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
这是不合理的 ，应该按照100%正常发放工资 。当然前提是完成了合同中约定的工作任务 。对居家办公职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得无故与职工解除劳动合同。
因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
企业停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算 。其中 ，一个工资支付周期最长不超过30天（包含休息日、法定节假日等各类假）。企业发薪日期在此期间的 ，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资 。
2020年疫情期间辞退员工怎么补偿
〖壹〗 、疫情期间，若企业违法辞退员工 ，需赔偿双倍经济补偿 。依据《劳动合同法》第四十六条规定 ，企业按照第三十六条 、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。第四十七条规定 ，经济补偿按照员工在本单位的工作年限 ，每满一年支付一个月工资。
〖贰〗 、如企业非依照上述规定解除合同，属违法解除 ，应支付赔偿金 。赔偿金标准为经济补偿的两倍 。若员工工作半年以上不满一年 ，则按一年计算赔偿；不满半年的，给予一个月工资的赔偿。
〖叁〗 、补偿标准：员工在本单位工作每满一年 ，支付一个月工资的经济补偿 。不满六个月支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年 ，按一年计算 。违法辞退的赔偿：若单位非依法解除劳动合同，即属于违法辞退，则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。赔偿标准：员工在本单位工作每满一年 ，支付二个月工资作为赔偿金 。
疫情期间员工以劳动合同法38条解除是否可以获得补偿?
〖壹〗、疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同 ，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断，若免责事由成立则一般无法获得补偿 ，不成立则可能获得补偿 ，但不建议走此途径 。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
〖叁〗 、受疫情影响导致延迟发放工资 ，公司一般无需支付补偿金 ，但前提是公司不存在主观恶意拖欠且及时补发工资或生活费。具体分析如下：法律规制恶意拖欠行为：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金 。
〖肆〗 、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
〖伍〗 、疫情期间 公司辞退员工 ，如果属于过错性辞退 ，则员工不能 要求经济补偿 ；如果属于无过错性辞退 ，则员工可以要求公司向其支付经济补偿；如果属于违法辞退，则员工能要求公司 支付赔偿金 。
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